人才測評是借助心理學、心理測量學、管理學等學科為基礎的一種人才選拔方法體系，對受測者的知識水平、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面進行綜合測評，主要包括紙筆測驗、投射測驗、情境模擬、評價中心等，為組織招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據，幫助實現最佳人崗匹配。